アサヒビールは子供の誕生日や運動会などのために休暇を取れる「子育て休暇」を導入した。中学校入学前の子供を持つ社員が対象で、子供が一人の場合は年5日、二人以上の場合は年10日まで休める。育児・介護休業法では、未就学児(注1)の病気・けがの看護を目的とする休暇の取得を認めている。アサヒは要件(注2)を育児全体に広げ、社員の子育てを後押しする。
新制度は9月1日付で新設した。子供が3歳未満なら有給、3歳以上なら無給で休暇を取れる。理由は子供の誕生日や入学式のほか、PTA(注3)への参加など「育児全般に関する幅広い事由」とする。これまでは看護で休む際にも診断書や薬袋のコピーなどを証拠として提出する必要があったが、新制度は申請するだけで利用できる。
新制度で育児中の女性社員の負担を軽減すると同時に、男性社員の育児参加を促す。育児・介護休業法に基づく休暇は育児をする女性のほとんどが取得しているものの、男性の取得率は3%にとどまっている。同社には最大2年間を無給で休める育児休業制度もあるが、利用できる制度の選択肢を増やす必要があると判断した。
(「子育て休暇」2007年9月5日付日本経済新聞による)
(注1)未就学児:小学校に入る前の子供
(注2)要件:必要な条件
(注3)PTA:学校の先生と父母の会
Bản dịch do AI thực hiện, đối chiếu giữa hai mô hình.
Asahi Beer đã đưa vào áp dụng chế độ “nghỉ chăm con”, cho phép nhân viên xin nghỉ vì những dịp như sinh nhật của con hay ngày hội thể thao. Đối tượng áp dụng là nhân viên có con chưa vào trung học cơ sở; người có một con được nghỉ tối đa 5 ngày mỗi năm, còn người có từ hai con trở lên được nghỉ tối đa 10 ngày mỗi năm. Luật Nghỉ chăm con và Chăm sóc người thân cho phép người lao động nghỉ để chăm sóc trẻ chưa đi học khi trẻ bị bệnh hoặc bị thương.(注1) Asahi đã mở rộng điều kiện áp dụng sang toàn bộ các vấn đề liên quan đến việc nuôi dạy con, qua đó hỗ trợ nhân viên trong việc chăm sóc con cái.(注2)
Chế độ mới được thiết lập từ ngày 1 tháng 9. Nếu con dưới 3 tuổi thì nhân viên được nghỉ có lương, còn nếu con từ 3 tuổi trở lên thì nghỉ không lương. Lý do xin nghỉ có thể là sinh nhật của con, lễ nhập học, tham gia PTA và những “lý do đa dạng liên quan đến việc nuôi dạy con nói chung”.(注3) Trước đây, ngay cả khi nghỉ để chăm con bị bệnh, nhân viên cũng phải nộp giấy tờ làm bằng chứng như giấy chẩn đoán của bác sĩ hoặc bản sao túi thuốc, nhưng với chế độ mới thì chỉ cần nộp đơn là có thể sử dụng.
Chế độ mới vừa giảm bớt gánh nặng cho các nữ nhân viên đang nuôi con, vừa khuyến khích nhân viên nam tham gia chăm sóc con cái. Mặc dù hầu hết phụ nữ đang nuôi con đều sử dụng chế độ nghỉ theo Luật Nghỉ chăm con và Chăm sóc người thân, tỷ lệ sử dụng ở nam giới chỉ dừng ở mức 3%. Công ty cũng có chế độ nghỉ chăm con không lương tối đa hai năm, nhưng đã nhận thấy cần phải tăng thêm các lựa chọn về chế độ mà nhân viên có thể sử dụng.
(Theo bài “Nghỉ chăm con”, Nihon Keizai Shimbun, ngày 5 tháng 9 năm 2007)
(Chú thích 1) Trẻ chưa đi học: trẻ chưa vào tiểu học
(Chú thích 2) Điều kiện: những điều kiện cần thiết
(Chú thích 3) PTA: hội của giáo viên và phụ huynh trong trường
Bình luận