「A」：海外進出して、その国でプレゼンスを高めようと思ったら、その国の」一流人材を採用する必要がある。その際、日本語が公用語の会社に、知名度も高く英語が公用語の米企業を差し置いて、優秀な若者が就職するだろうか？例えば、中国で、ソニーとアップルが採用活動しているとする。もしソニーの本社で日本語だけが話されるという不信感があったら、優秀な中国人の若者は、ソニー中国支社では偉くなれても、日本の本社まで行って偉くなれないかもしれないと思うだろう。当然Iphoneを作りたくなるわけだ。また、今後は少子化で技術者の数はずっと減る。企業が同じ開発の組織規模を持ち続けるには、当然日本人以外の有能な技術者を採用しないとならなくなる。その時、中国の優秀な技術者がソニーとアップルのどっちを選ぶか、という話になるわけである。
「B」：私は社内英語公用語化などまったく無意味だと思っている。幹部社員ならまだしも一般社員にまで社内で英語を使わせることになんの意味があるのか。おそらく海外赴任を経験しないまま会社人生を終える社員が大半である。そんな社員に社内で英語を義務づけるとはまるで拷問のような企画だ。日本人で英語を本当に必要とする人は、たった1割しかいない。この1割という数字は、海外在留邦人、外資系企業の従業員、大型ホテルや外国人向け旅館の女将、新幹線の車掌など英語を必要とする立場、職業の総数からはじき出したものだ。残りの9割は勉強しても使う場がない。むしろ今はまだ必要とされていない国際会計や国際法でも学んだほうが必ず役に立つときが来る。
Bản dịch do AI thực hiện, đối chiếu giữa hai mô hình.
「A」: Nếu một công ty muốn tiến ra nước ngoài và nâng cao sự hiện diện của mình tại một quốc gia, thì cần phải tuyển dụng những nhân tài hàng đầu của quốc gia đó. Khi đó, liệu những người trẻ xuất sắc có chọn vào làm tại một công ty sử dụng tiếng Nhật làm ngôn ngữ chính thức, thay vì một công ty Mỹ nổi tiếng hơn và sử dụng tiếng Anh làm ngôn ngữ chính thức hay không? Chẳng hạn, giả sử Sony và Apple đang tiến hành tuyển dụng tại Trung Quốc. Nếu có sự lo ngại rằng ở trụ sở chính của Sony chỉ sử dụng tiếng Nhật, những người trẻ Trung Quốc xuất sắc có lẽ sẽ nghĩ rằng dù họ có thể thăng tiến ở chi nhánh Sony tại Trung Quốc, họ chưa chắc có thể sang tận trụ sở chính ở Nhật và vươn lên những vị trí cao hơn. Đương nhiên họ sẽ muốn làm iPhone hơn. Ngoài ra, từ nay về sau, do tỷ lệ sinh giảm, số lượng kỹ sư sẽ tiếp tục giảm. Để các doanh nghiệp tiếp tục duy trì quy mô tổ chức phát triển sản phẩm như hiện nay, đương nhiên họ sẽ buộc phải tuyển dụng những kỹ sư giỏi không phải người Nhật. Khi đó, vấn đề sẽ là những kỹ sư Trung Quốc xuất sắc sẽ chọn Sony hay Apple.
「B」: Tôi cho rằng việc quy định tiếng Anh là ngôn ngữ chính thức trong nội bộ công ty hoàn toàn vô nghĩa. Nếu chỉ áp dụng cho cán bộ quản lý cấp cao thì còn có thể hiểu được, nhưng bắt cả nhân viên bình thường sử dụng tiếng Anh trong công ty thì có ý nghĩa gì? Có lẽ phần lớn nhân viên sẽ kết thúc cả sự nghiệp ở công ty mà chưa từng một lần được cử ra nước ngoài làm việc. Bắt những nhân viên như vậy phải dùng tiếng Anh trong nội bộ công ty chẳng khác nào một kế hoạch tra tấn. Trong số người Nhật, chỉ có khoảng 10% thực sự cần tiếng Anh. Con số 10% này được tính toán từ tổng số người ở những vị trí hoặc ngành nghề cần tiếng Anh, chẳng hạn như người Nhật sinh sống ở nước ngoài, nhân viên các công ty nước ngoài, nữ chủ nhà trọ ở những khách sạn lớn hay nhà trọ phục vụ người nước ngoài, và nhân viên trưởng tàu Shinkansen. 90% còn lại dù có học cũng không có cơ hội sử dụng. Thay vào đó, dù hiện nay chưa thật sự cần thiết, học kế toán quốc tế hay luật quốc tế chẳng hạn thì chắc chắn sẽ có lúc hữu ích.
Bình luận