アメリカでは、会社の教育訓練もさることながら、個人が自己投資をして資格や能力を身につけることが多いのに対して、日本では会社の負担による教育訓練の比重が圧倒的に高い。また、賃金も日本ではそのひとの能力や年齢、学歴といったものを基準にして支払われるのに対して、アメリカではそのひとの仕事に対して支払われるのが一般的である。さらに、日本人の多くは、正社員として採用されたときから雇用保障が与えられていると考えるのに対して、アメリカ人は、自分が会社にとって有益な存在となることによって、それを自分でつくりだすものと考える。
AI translation, cross-checked between two models.
In the United States, in addition to company education and training, individuals often invest in themselves to acquire qualifications and skills, whereas in Japan, education and training paid for by the company account for an overwhelmingly large share. Furthermore, in Japan wages are paid on the basis of factors such as a person’s ability, age, and educational background, whereas in the United States they are generally paid for the job the person performs. Moreover, many Japanese people believe that employment security is granted to them from the moment they are hired as regular employees, whereas Americans see it as something they create for themselves by becoming valuable to the company.
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